韩亦，男，1970年生，籍贯甘肃陇南，户籍北京，华中师范大学社会学院教授，中国社会学会理事，经济社会学分会理事。用HLM，GTA，SNA，QCA方法研究企业组织和大学组织。

2008.12 Ph.D. in Sociology, The University of Arizona (博士论文委员会成员：Al Bergesen, Ron Breiger, Joe Galaskiewicz)

1997.07 硕士，北京大学科学与社会研究中心

1992.07 学士，东南大学应用物理

2022-至今 教授，华中师范大学社会学院

2016-2022 副教授, 上海财经大学经济社会学系，系主任（2018-2021）

2008-2016 助理教授, 北京大学光华管理学院组织与战略管理系

2004-2008.12 研究助理（Professors Charles Ragin & Al Bergesen）, 亚利桑那大学社会科学学院社会学系

本科生: 组织与管理、经济社会学（英文）、组织社会学（中文、英文）、流行文化社会学（中文、英文）、社会学理论、社会研究方法

研究生: 组织理论、组织社会学、社会研究方法、中高级统计

MBA：《组织中的领导》、《利益相关方管理》

◆代表作：

1. Han, Yi, Yao Jingjing, 2022. Building Communities within Organizations, Management and Organization Review (SSCI, 理论创新)

2. 韩亦、范文，社会网络分析的流派与发展。（《清华社会学评论》2022年6月）

3. Song, Wenyan, Han, Yi, Sroufe, Robert. 2022. Constructing Configurations of Sustainable Management Practices: Substitution versus Complementarity Dynamics.International Journal of Operations and Production Management(方法创新，通讯作者, SSCI一区，2022年本期刊最佳论文奖)

4. Han, Yi, Zheng Enying, 2019. Organizational Imprinting and the Welfare Practice of Chinese State-owned Enterprises, The Journal of Chinese Sociology.

5. 韩亦，2019. 如何理性地研究经济理性问题？《经济社会学研究》（年刊）

6. 韩亦，郑恩营，2018年，组织印记与中国国有企业的福利实践，《社会学研究》（同年被人大书报资料中心全文转载）

7. Han, Y., Zheng, E.. 2016. Why Chinese firms perform differently in corporate social responsibility? The persistence of organizational imprints among state owned enterprises. Management and Organizations Review（SSCI一区）

8. Han, Y., Zheng, E., and Xu, M.. 2014. The influence from the past: Organizational imprinting and firms’ compliance with social insurance policies in China. Journal of Business Ethics, 122 (1), 65-77. （SSCI一区，FT-50）

9. Zhou, X., Han, Y.. 2013. An empirical investigation on firms’ proactive and passive motivation for bribery in China. Journal of Business Ethics, 118：461-472 （通讯作者）。（SSCI一区，FT-50）

10. 韩亦，夏凡，2011. 正式组织建制与企业的环境保护投入。《经济科学》5期。104-115页（通讯作者）。

◆科研合作成果：

1. Li, J., Fang, Z., Han, Y., and Wang, Y. 2015. Evaluating customer values by word-of-mouth: An empirical study of a telecommunication network. Statistics and Its Interface，8, 347-354.. （SCI一区）

2. 张翠莲，赵伦，韩亦，2014. 农民专业合作社：利益、博弈与互惠规范分析。《商业研究》1月刊。152-157页。

3. Zhang, J. and Han, Y.. 2013. Testing the rhetoric of China’s soft power campaign: A case analysis. Asian Journal of Communication, 23: 2, 191-208.

4. 张翠莲，韩亦，2012. 如何管理新生代农民工？--基于非正式组织的视角。《经济管理》8月刊。163-172页。

5. Bergesen, Albert and Han, Yi. 2005. New directions in terrorism research. International Journal of Comparative Sociology, 46: 1, 133-151.

◆其它发表：

1. 诗经导读。刊载于《品味经典》（第二辑），复旦大学出版社，2021年出版。

2. 简评两篇诗经品读。刊载于《品味经典》（第三辑），复旦大学出版社，2021年出版。

3. 从《诗经》了解古代中国社会--以《豳风》七篇为例。（《解放日报》，2021年1月）

4. 2016. 组织变革的重混逻辑。《中欧商业评论》2月刊。

5. 2016. 社会网络的管理。《中欧商业评论》2月刊。

6. 2015. 潜若无形的组织灾难。《中欧商业评论》9月刊。

7. 2015. 被一知半解的社会网络。《中欧商业评论》5月刊。

8. 2015. 谁是公司大救星。《中欧商业评论》5月刊。

9. 2014. 中国文化产品进入美国市场的战略选择。载《文化产业对外贸易年度报告》，北京大学出版社。

10. 2014. 改写领导者印记。《中欧商业评论》12月刊。

11. 2014. Enterprises and social environment. In Understanding Chinese firms from multiple perspectives. Springer.

12. 2013. The institutional ethics and the spirit of Chinese business leaders. In Ladkin, D. & Spiller, C. (eds.), Reflections on Authentic Leadership: Concepts, Coalescences and Clashes. Edward Elgar.

13. 2012. 领导是怎样炼成的。《北大商业评论》7月刊。

14. 2010. 企业和社会环境。载《中国企业的多元解读》，北京大学出版社。

15. 2008. 信任的问题（《博览群书》，第5期）

16. 2007. 分类体系和世界体系（《博览群书》，第8期）

17. 2006. 帕森斯的《社会行动的结构》（《西方社会学名著提要》）

18. 2003. 理论和经验：默顿的贡献（《科学时报》，2003）

19. 2003. 社会学视角下的哲学：柯林斯的《哲学社会学》（《中华读书报》）

用社会学理论和方法研究中国的企业组织和高校组织，发表各类论文多篇，至2022年发表A类期刊论文10 篇以上。在研究上有如下几条主线:

1. 首次将社会学的组织印记理论用于研究中国的企业组织，发现了这些企业组织不但受现行制度的影响，也受到它们历史印记的制约。在这方面发表论文四篇: 1）The influence from the past: Organizational imprinting and firms’ compliance with social insurance policies in China. Journal of Business Ethics, 122 (1), 65-77. (2014年，FT-50，SSCI一区)。2）Why Chinese firms perform differently in corporate social responsibility? The persistence of organizational imprints among state owned enterprises. Management and Organizations Review (2016年，SSCI 一区)。3）组织印记与中国国有企业的福利实践，《社会学研究》(2018年) (同年被 人大书报资料中心全文转载)  4）Organizational Imprinting and the Welfare Practice of Chinese State-owned Enterprises, The Journal of Chinese Sociology (2019年)。

2. 用社会学失范理论研究违法的组织行为，证明了商业行贿这类的违法组织行为不仅仅是一种逐利行为，更可能是一种传染行为。带领研究生在这个领域发表SSCI一区论文一篇: An empirical investigation on firms’ proactive and passive motivation for bribery in China. Journal of Business Ethics, 118:461-472 (通讯作者)。

3. 纠正新制度主义过于强调个人行为和社会制度，而忽视正式组织建制的偏颇之处，写就“正式组织建制与企业的环境保护投入”，刊载于《经济科学》2011 年 5 期。104-115 页 (CSSI)。2018年，在中国社会学会年会汇报了在这方面的进一步研究，“制度的手: 老制度主义视角中的企业劳动保护”。

4. 从社区的视角来研究组织问题，解释组织与社区的反向嵌入现象。有一篇论文使用规范的定性方法来研究中国的组织办社区的现象，导出一个新的组织模型理论：社区制组织模式。论文于2022 年发表在组织研究领域的国际期刊 Management and Organization Review。

5. 结合组织印记和社区制度逻辑理论，研究中国大学组织的发展，并致力于从中发展新的组织演进理论，在研究中。

6. 从反社会网络的视角来研究个体的创造力，致力于理论创新，在研究设计中。

◆科研基金：

1. 2020.09-  “组织印记与中国大学发展的制度资源”，国家社会科学基金面上项目(CNSF)，主持人。

2. 2010.1-2014.12 “中国企业领导者特征及对企业绩效的影响”，国家自然科学基金重点项目（主持人：王辉教授），资助160万人民币。核心成员，承担子课题，“领导与社会环境的共同进化”。参与课题结项，获得优秀通过。

3. 2016-2019, 上海财经大学校级科研基金，主持人，已经结项。

4. 2009.10-2010.12，企业与社会环境，北京大学科研启动基金。主持人，已经结项。

5. 2011.1-2012.6，Leaving a Legacy: Leadership Imprinting in Chinese Organizations，思科领导力研究院学术基金。主持人，已经结项。

◆近期获奖：

1. 2019年 校教书育人提名奖 (Award on Teaching Excellence)

2. 2019年 校先进工作奖 (Award on Service Excellence)

3. 2017年 院科研优秀奖 (Award on Research Excellence)